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第398章 庐州行之前的交流

第398章 庐州行之前的交流 (第2/2页)

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  而往往就是那些奇奇怪怪又达不到量产能力的产品,能够实现技术突破,例如汽车行业里的概念车还有手机里的概念手机就是如此。????想想也挺有趣的,或许这就是给自己定下的一个目标的吧,产品也是如此。
  
  “看样子你们今年沪市展会上不会推出什么新品搞偷袭了啊。”
  
  参观一圈之后,董京桂似笑非笑的说道。
  
  “哈哈,今年我们是要守住去年的成绩,而且今年也没什么大事,犯不着像去年那样贱兮兮的。”檀锦程也哈哈笑道,并不避讳这个话题。
  
  去年的那次营销事件,都已经进了一些大学的营销课程了,闪驰上下对此还是非常自豪的,没什么见不得人。
  
  以弱胜强,一直是所有人都喜欢津津乐道的。
  
  “怎么样,有没有什么可以指点指点的,董总开公司的经验比我多,如果闪驰有什么缺陷,还请不吝赐教。”
  
  大型工厂的管理是一门学问,闪驰因为有了内部管理软件,相对于之前那种小作坊式的管理方式已经进步了不少,但毕竟只是一家成立第三个年头的公司。
  
  不足之处其实还有很多的,檀锦程平时也会学习一些其他公司的管理方式,但一个人的能力总是有限的。
  
  雅滴能够生存那么多年,从各类竞争对手当中一步步的变成市场老大,董经贵的管理方式肯定有他的可取之处,听听他的意见,如果能用到闪驰身上那就更好了。
  
  “你们公司员工的精神面貌很好,这可能跟你们的待遇有关,但是我的管理方式似乎不太似乎这些员工,因为他们太年轻了。”
  
  年轻有年轻的好处,但也有年轻的坏处,闪驰的员工管理在董京桂看来比较松散,他们公司由于他本人经历的原因,管理很是严格。
  
  因此,年龄结构上是偏大一些的,受不了高压管理的都跑了。
  
  在董京桂看来,闪驰这样的工资待遇,如果管理得再严格一些,生产效率还是可以提高的。
  
  不过,以年轻人居多的闪驰科技车间,未必能够如愿,管得太严反而会引起负面效果。
  
  此外,董经贵还注意到工厂的停车场区域,停得小汽车着实不少,虽然很多是给公司管理层配的车子,不属于他们,但那一辆辆的众肽,真的能让员工安下心来工作吗?
  
  开黑车都比在厂里赚得多吧?这待遇是不是好得有些过分了。
  
  檀锦程明白董经贵的意思:“员工太有钱了,不利于奋斗?”
  
  董经贵一愣,特么的,这话怎么听起来这么别扭,但好像又说不出他哪里不对?
  
  “你知道啊,知道还问我。”
  
  “哈哈,我也想管理得严格一些,但是确实如你所说,都是年轻人,换了我的话我也不服管,不过没关系,等他们都结婚了就好了。”
  
  结婚了就知道努力了,实在不行就换一批新鲜的血液进来,增加竞争呗。
  
  其实董经贵的担心,如果放在10年后,站在人民企业家的角度来说,确实是有一定道理的,资本嘛,是不可能让老百姓存住钱的,有的是办法让你花钱。
  
  便现在是2007年,这事儿倒也不用太过于担心,毕竟在一个朝气蓬勃的年代,人人都是奋斗逼。
  
  要知道这时期的网络,男主角都是草根逆袭了,可没有10几年后那种主角模式,两世为人的檀锦程虽然是野路子,但好歹也知道点经济趋势。
  
  单身狗有钱也存不住,除了那些富二代,檀锦程很少听说什么单身狗能存很多钱的,赚了钱他们也会花光的,花光了就会认真干活。
  
  再说了,檀老板带头找女朋友,在公司里肯定也会宣传结婚的好处啊,等他们都结婚了就老实了。
  
  檀锦程这一套一套的理论,倒是让董经贵大开眼界。
  
  “卧槽,还真是,我也是结了婚就老实了,想着多挣钱,刚退伍回家那段时间,我觉得我能飞天。”
  
  很多事情的道理他们这些上了年龄的人当然懂,但是像檀锦程这种关于总结归纳,并且运用于企业管理上的倒还真是奇葩。
  
  问题是他为什么会懂得这么多?怎么整得跟结过婚似乎的,带孩子,家庭开销搞得比他还懂一样。
  
  (本章完)
  
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